TRT9 29/09/2021 -Pág. 1348 -Judiciário -Tribunal Regional do Trabalho 9ª Região
3319/2021
Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região
Data da Disponibilização: Quarta-feira, 29 de Setembro de 2021
1348
RTOrd 37331-2013-012-09-00-9, este juízo adota como razões de
PERFORMANCE INDIVIDUAL
decidir, eis que se trata de matéria idêntica, os fundamentos
Avaliação de desempenho --------Fator Multiplicador
expostos no acórdão proferido nos referidos autos, pelo relator
1 e 2 -------------------------------0,15
Desembargador Archimedes Castro Campos Júnior, publicado em
3-----------------------------------0,05
12.11.2015, a seguir transcritos:
(...)
DAS DIFERENÇAS NO PAGAMENTO DO PROGRAMA DE PPR
Observa-se que a norma interna do banco prevê qual é a fórmula a
(...)
ser aplicada para apuração do valor do PPR, de modo que cabia à
Analisa-se.
parte interessada apontar diferenças em seu favor. A mencionada
O Programa com vigência a partir de 2012, por exemplo, prevê o
fórmula, nada obstante não ser de complexidade demasiada , não
seguinte (fls. 648 e ss):
se mostra óbvia a constatação de diferenças, já que necessário
"(...)
efetuar um cálculo hipotético (ante a ausência de alguns
4.1.1.1. Criterios de Distribuicao
documentos) e só então proceder a apuração de eventuais
O pagamento da remuneracao variavel levara em consideracao 0
diferenças. Desse modo, era imprescindível a atuação da parte.
valor de referencia, a performance individual e Performance HSBC.
Cumpre salientar que o fato da ré não ter cuidado de trazer os
Sendo:
documentos que demonstrassem quais foram as notas da
Valor de Referencia: determinado em consonancia com a estrateqia
performance coletiva, poderia a parte autora ter efetuado a
de rernuneracao e praticas de mercado / pesquisa de remuneracao
apuração da verba considerando o valor máximo da nota da
variavel de mercado Performance Individual: E a nota da avaliacao
agência (Fator multiplicador 0,30 para 2012, por exemplo) que
de desempenho anual (entre 1 e 5) registrada no sistema My
poderia ter sido aplicado e deduzido do valor efetivamente pago
Performance.
pelo banco e não apenas requerer o pagamento 4,10 remunerações
Performance HSBC: fator correspondente ao resultado da
por semestre (peça de ingresso). Com efeito, inexiste espaço para
Companhia e da Unidade em que o empregado atua fornecido pelo
criação de outros parâmetros, completamente alheios aos que estão
Grupo HSBC
assentados na norma interna implementada pela ré.
(...)
Diante de todo o esposado, rejeita-se a pretensão obreira".
4.2.2. Formula de Calculo do PPR o PPR e calculado com base no
Ressalta-se, ainda, que não se desincumbiu o autor de seu ônus de
valor de referencia, da performance coletiva e da performance
demonstrar que "a curva de enquadramento" que o banco teria
individual.
adotado ensejasse qualquer tipo de prejuízo em suas avaliações.
Segue abaixo a fórmula de calculo:
Por fim, salienta-se que não se verifica nos documentos que
PPR = VALOR DE REFERÊNCIA X FATOS DE PERFORMANCE
estipulam e definem os critérios para o pagamento da PPR o direito
COLETIVA = FATOR PERFORMANCE INDIVIDUAL
ao recebimento pelo empregado do valor equivalente a 4,10
(...)
remunerações mensais a de tal verba.
4.2.2.3. Performance Coletiva
Diante de todo o exposto, rejeita-se o pedido.
E a analise dos resultados de indicadores definidos pelo Grupo
HSBC (baseados no PSC - Performance Scorecard - do Grupo
6. Da integração das verbas salariais no pagamento da PLR
HSBC e/ou das areas) com 0 objetivo de avaliar a performance do
Postula o autor a integração das verbas de natureza salarial
HSBC, da area e do funcionario.
postuladas e deferidas nesta sentença no pagamento do PLR.
(...)
Rejeita-se o pedido com relação às horas extras deferidas, eis que
A tabela abaixo contém 0 fator multiplicador que corresponde a
a cláusula 1ª do ACT 2014 e 2015, por exemplo (fls. 253 e 262)
performance coletiva
estipula expressamente que a PLR corresponde a 90% do salário-
% de cumprimento de meta coletiva-----Fator Multiplicador
base acrescido das verbas fixas de natureza salarial.
Maior ou igual a 110,00% ------------------0,30
Acolhe-se, entretanto, com relação às diferenças salariais em
De 100,00% a 109,99%---------------------0,10
razão de equiparação salarial deferidas nesta sentença.
Menor que 89,99%---------------------------0
4.2.2.4 Performance Individual
7. Dos danos morais - proibição de adesão à greve
E a nota da avaliação de desempenho anual (entre 1 e 5) registrada
Afirma a exordial que o autor teve que cumprir com o “plano de
no sistema My Performance.
greve”, tendo seu direito de greve cerceado, e também "teve que
Código para aferir autenticidade deste caderno: 171872
